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26 de octubre de 2015

Se inicia proceso formulación PMG-MEI 2016

Con la dictación del Decreto Exento N° 231 del 24 de julio de 2015, del Ministerio de Hacienda que aprobó, el programa marco de los Programas de Mejoramiento de la Gestión (PMG) 2016, se dio inicio el proceso para la formulación del compromiso de gestión relativo al indicador “Porcentaje de actividades de capacitación con compromiso de evaluación de transferencia en el puesto de trabajo, realizadas en el año t”, cuyo objetivo de gestión es mejorar la pertinencia y calidad de la capacitación que ejecutan los Servicios, para optimizar el desempeño de las/os funcionarios/as en la ejecución de la función pública que les corresponde realizar, el cual se encuentra inserto en el  Sistema de Gestión denominado Monitoreo del Desempeño Institucional.

Para el año 2016, se da continuidad en la implementación de la Metodología de Transferencia en el contexto del PMG-MEI, en el sentido que no existe mayor variación en relación a lo medular del indicador. De acuerdo a lo anterior, se espera una profundización de la aplicación del modelo en términos de lograr una mayor cobertura de actividades de capacitación.

Para el proceso de formulación, lo servicios dispondrán hasta el 30 de octubre de 2015 para identificar las actividades o áreas temáticas que serán evaluadas en transferencia bajo el modelo propuesto por el Servicio Civil. Para este fin dispondrán de un programa de trabajo, en donde deberán identificar el compromiso de gestión para el año 2016 en materia de capacitación, el cual con posterioridad y una vez aprobada dicha formulación, deberá ser incorporado en el Plan Anual de Capacitación (PAC) del servicio.